帕帕罗蒂 认真走好加盟的每一步
发表于2019-01-03    来源: 帕帕罗蒂   所属分类:品牌新闻

  对于帕帕罗蒂而言,我们需要各加盟商一起参与这个品牌的建设,这是一个共同成长的过程。我们一直在思考怎样才能与加盟商维持良好的合作关系,共同成长,我们所能做的,就是从还未签约开始,认真走好每一步。


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  一、认真选择合适的加盟商

  对于我们来说,帕帕罗蒂能否成功,未来的关系是否和谐,选择合适的加盟商就是第一步的工作。


  我们会了解:1、加盟者过去的经验,工作经验或学历;2、对烘焙行业的了解程度;3、加盟商的心理准备与加盟动机;4、申请者的自有资金状况和融资能力;5、申请者的经营能力及经营潜力。


  二、与加盟商进行有效的沟通

  帕帕罗蒂与加盟商之间不是附属关系,也不是雇佣关系,而是合作关系,因此双方必须互相沟通、互相了解,双方应该进行信息沟通,我们会定期了解加盟店的具体运营情况。以便我们准确、及时地了解消费市场的情况,从而使我们能够了解一线的详细动态,逐步调整品牌的运转方向。


  三、通过合同和流程的完善对加盟商进行管理

  帕帕罗蒂会提供完善的合同,内容包括:合约期限、双方的权利义务、对加盟店的经营控制、纠纷的解决途径等内容,也尽量地在合同里事先预见加盟商可能带来的不利影响,并规定好严厉的预防、中断和惩罚措施。同时我们也会完善业务流程的运作程序,加强指导。特许经营的大特点就是各加盟店的经营方式的统一,因此流程和程序的科学化、简单化、系统化扮演着极为重要的角色。


  四、提供详尽的培训,完善相关的配套服务。

  在加盟者正式签约后,帕帕罗蒂会对新加盟者进行必要的岗前培训,如设备的操作、店铺的经营技巧、店铺相关事务的管理方法等。同时,提供完善的相关配套服务,如:店铺的装修、商品货源、广告和促销、现场技术问题的解决、整体业务咨询等等,以协助加盟店的业务发展顺利,保证经营成功。


  五、建立强有力的企业文化

  企业文化好不好,对于企业非常重要。连锁扩张实际上也是一种文化的扩展,只不过这种文化的扩张应该是融入式和渐进式的,而不是强制式或征服式。特许企业的企业文化既有共有的特性,又有自己的独特之处,只有做到帕帕罗蒂品牌和加盟商的形神合一,才能确保连锁体系的稳固与发展。


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